7月4日訊 《足球》報撰文談到泰山隊的情況，文章認為，泰山隊有兩個關鍵事情要解決，一是是否換帥，一是是否年輕化。

對于泰山而言，未來14輪中超怎么打，需要做出決斷，其中關鍵性人物自然是主帥崔康熙，遺憾的是，截至目前，俱樂部和崔康熙（團隊）的溝通存在較大障礙，但這也僅僅是泰山系列問題的表象而已。不考慮股改情況，單單就泰山一線隊2025賽季隨后14輪的中超來看，泰山目前有兩個關鍵的事情要解決：一是是否換帥；二是是否年輕化。

在此前的多次采訪和溝通中，俱樂部層面其實傾向于年輕化，但這種態度在近期并不明顯，尤其是過去3輪中超，幾乎沒有年輕球員出場，第14輪0-1津門虎，23人名單沒有一名U21球員；第15輪3-1三鎮，除于金永外，23人名單中只有買烏郎一名U21球員但未出場；第16輪2-2河南，除于金永外，23人名單再無U21球員的蹤影。

可以這么說，此前崔康熙帶隊的時候，他還是愿意用一下年輕球員的，但近期他完全放棄。這顯然不是正常現象，可以理解為“對抗”。

至于崔康熙下課與否，消息一直在變化中，期間也并非沒有相應的預案，但在非常重要的6月間歇期，即5月21日到6月14日，三周多的時間，泰山都沒有采取相應的措施，錯過了一個最佳時機。理論上來講，如果6月換了，新帥可以利用6月到7月的4場比賽進行適應，7月間歇期進行強化，如此有機會重回正軌。

既然錯過了，7月便是最后的亡羊補牢的機會，如果不能在這個階段下定決心，一旦聯賽重啟就沒機會了，或者說即使換，大概率也只能找代理主帥過渡一下。

目前來看，泰山有可能面臨三個方向：其一是正式換帥，同時為年輕化戰略調整一線隊，新任主帥執行俱樂部年輕化戰略，這是最好的方向；其二，和崔康熙協商，進入良性的溝通狀態，同時為年輕化戰略調整一線隊，崔康熙隨后更多使用年輕隊員，順利過渡；其三，無法解約崔康熙且無法消除對抗狀態，所有人硬著頭皮撐完最后半個賽季，這無疑是最糟糕的，但這種可能性并非不存在。

關于年輕化和換帥，目前其實存在四個難題，由表及里分別是解約手續及資金、溝通、一線隊陣容調整、針對年輕化的戰略及管理。

首要的便是解約手續及資金?？紤]到泰山俱樂部管理體制的復雜性，除非崔康熙主動辭職不涉及違約金，否則，理論上是存在難度的，因為教練的薪水是在既定的預算內，而違約金是預算外，所以，解約的問題不僅僅是談判，也涉及決策程序。

然后便是雙方的溝通，目前雙方溝通極度不流暢，包括俱樂部和崔康熙的溝通，彼此間似乎都存在委屈和不滿。泰山隊管理層面出現了一些人員變化，也和這種對立相關。此外，在溝通過程中，繞不開崔康熙的經紀團隊，而這個經紀團隊是崔康熙極度信任的。換而言之，俱樂部面對的不是崔康熙一個人。

即便解決了解約與否問題，或者雙方協商推動年輕化，也需要在一線隊結構層面進行調整，至少在此次夏窗期間，泰山需要在一線隊年齡結構層面進行調整，部分無法踢上比賽的球員要么租借要么轉會，除了結構調整，更重要的是表明態度。

然后便是針對年輕化的戰略和管理，必須要理順機制，凝聚共識，同心同力，同時針對諸如史松宸、彭嘯、依木蘭、陳澤仕、梅帥軍以及王昊斌等人，制定個性化方案，比如如何加強依木蘭的傷病預防和力量提升，比如梅帥軍和王昊斌究竟是首發還是替補，比如彭嘯的位置和鍛煉方式。

泰山隊和崔康熙溝通不暢的問題，不過是所有問題的表象而已。當然，立足于長遠發展，即便解決了主帥和年輕化的問題，也有股改和青訓等問題。